jueves, 7 de diciembre de 2017

MILES DE EEPP DE LA AGE SE MANIFIESTAN POR UNAS RETRIBUCIONES DIGNAS Y HOMOLOGABLES A LAS COMUNIDADES AUTONOMAS



El miércoles 29 de noviembre, convocados por UGT y CCOO, los empleados públicos se han manifestado por las calles de Madrid hasta la Secretaria de Estado de Función Pública bajo el lema: “por el empleo público, salario digno y recuperación de derechos¨ en la Administración General del Estado. El Gobierno del PP ha paralizado la negociación e impide el desarrollo del EBEP, así como avanzar en la negociación del IV Convenio Único para personal laboral. Esto implica que no se dé respuesta a las reivindicaciones del personal de la AGE en materia de carrera profesional, clasificación o retribuciones.

Las políticas de recortes de empleo público y la apuesta del Gobierno por privatizar servicios públicos ponen en riesgo la calidad y la propia prestación a la ciudadanía de esos servicios públicos. Este deterioro del empleo público tiene consecuencias sobre los derechos de la ciudadanía y también, sobre las condiciones de trabajo del personal de la AGE que ven incrementada su carga de trabajo y limitados sus derechos a la movilidad o la promoción.
Por otro lado, la reducción del 5% del salario, congelaciones salariales o los ridículos incrementos del 1%, junto a un incremento del IPC superior al 8%, han significado un importantísima pérdida de poder adquisitivo, que viene a profundizar en el agravio que sufrimos los empleados públicos de la AGE con respecto a los de las Comunidades Autonomas.
El Gobierno no ha abierto vías para la recuperación de derechos sustraídos al personal con la excusa de la crisis: 100% del salario en caso de IT, la formación, la acción social, el plan de pensiones, etc.
Por todo ello, los sindicatos exigimos al Gobierno el desarrollo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público. Reclamamos el incremento de los salarios por encima del IPC para alcanzar unas retribuciones justas homologables a las de los EEPP de las CCAAs y la recuperación del resto de derechos.

UGT exige al Gobierno que cumpla lo acordado y evite el despido de investigadores

UGT Reclama al ejecutivo que incluya a las fundaciones científicas del sector público y otros agentes del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación entre las excepciones a la contratación del personal investigador que se establecen en la Ley 14/201
Tiene que cumplir su compromiso y evitar el despido de cientos de investigadores con contratos temporales de más de tres años y se asegurarían proyectos de investigación de enorme relevancia social 
UGT reclama una apuesta decidida del Ejecutivo por el sector I+D+i en los PGE 2018, con el fin de estabilizar el empleo y los salarios en este sector y evitar la emigración laboral forzosa
La Unión General de Trabajadores exige al Gobierno que cumpla su compromiso con las organizaciones sindicales e incluya a las fundaciones científicas del sector público y a otros agentes del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación entre las excepciones a la contratación del personal investigador que se establecen dentro de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, de 2011, para las contrataciones en universidades públicas y organismos públicos de investigación.
Los Presupuestos Generales del Estado de 2017 contienen una disposición, la adicional 34, que impide la realización de contratos temporales de más de tres años o la concatenación de contratos en este sector, abocando a muchos de estos profesionales al despido. La ley 14/2011 incluye excepciones a esta disposición, pero deja fuera a muchas fundaciones científicas públicas. Es el caso del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC) o el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), uno de los principales centros de investigación de cáncer del mundo y que puede ver cómo estas restricciones en la contratación de personal investigador suponen la pérdida de más de 80 trabajadores este año o más de 100 en 2018.
UGT recuerda que el Gobierno se comprometió, en el acuerdo firmado en septiembre de este año con los interlocutores sociales, a incluir estas fundaciones y otros organismos, precisamente para impedir que pudieran suceder situaciones como éstas. Un acuerdo que aún no se ha cumplido, que evitaría el despido de investigadores con contratos temporales y supondría que todos estos contratos de más de tres años pasasen a ser contratos indefinidos.
El sindicato reclama al Ejecutivo que estabilice el empleo de los investigadores en dichas instituciones y demanda, además, que los salarios de este colectivo se equiparen al del Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
Para UGT, el desarrollo de políticas en materia de I+D+i en España debe ser una prioridad para este Gobierno, con una apuesta decidida en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018. Estamos en una situación muy grave, con altas tasas de precariedad y temporalidad en este sector, que puede ser dramática si el Ejecutivo no implementa este acuerdo y evita que numerosos grupos de investigación o departamentos pierdan a la mayoría de personal en los últimos meses, socavando numerosos proyectos de investigación de gran importancia social.

FeSP-UGT alza la voz por la integración en la sociedad de las personas con discapacidad